{"version":"1.0","provider_name":"IEN","provider_url":"https:\/\/www.ienonline.org\/ien","author_name":"Rossana","author_url":"https:\/\/www.ienonline.org\/ien\/author\/rossana\/","title":"Potenziare l'impatto delle persone con il modello WO\u00ae - IEN","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\"><a href=\"https:\/\/www.ienonline.org\/ien\/potenziare-limpatto-delle-persone-con-il-modello-wo\/\">Potenziare l&#8217;impatto delle persone con il modello WO\u00ae<\/a><\/blockquote>\n<script type='text\/javascript'>\n<!--\/\/--><![CDATA[\/\/><!--\n\t\t\/*! This file is auto-generated *\/\n\t\t!function(d,l){\"use strict\";var e=!1,n=!1;if(l.querySelector)if(d.addEventListener)e=!0;if(d.wp=d.wp||{},!d.wp.receiveEmbedMessage)if(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var r,i,a,s=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),c=0;c<n.length;c++)n[c].style.display=\"none\";for(c=0;c<s.length;c++)if(r=s[c],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(a=parseInt(t.value,10)))a=1e3;else if(~~a<200)a=200;r.height=a}if(\"link\"===t.message)if(i=l.createElement(\"a\"),a=l.createElement(\"a\"),i.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,o.test(a.protocol))if(a.host===i.host)if(l.activeElement===r)d.top.location.href=t.value}}},e)d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),d.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),i=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),a=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),s=0;s<a.length;s++){if(!(e=a[s]).getAttribute(\"data-secret\"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t);if(r||i)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document);\n\/\/--><!]]>\n<\/script><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ienonline.org\/ien\/potenziare-limpatto-delle-persone-con-il-modello-wo\/embed\/\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Potenziare l&#8217;impatto delle persone con il modello WO\u00ae&#8221; &#8212; IEN\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe>","thumbnail_url":"https:\/\/www.ienonline.org\/ien\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/PienaarRuanSarvAus084752.jpg","thumbnail_width":"212","thumbnail_height":"227","description":"Numerose ricerche dimostrano che un buon livello di soddisfazione migliora il clima organizzativo e rende le persone piu\u0300 motivate aumentandone la produttivita\u0300, anche in tempi di crisi. Il Wellness Organizzativo\u00ae e\u0300 un nuovo metodo di gestione delle organizzazioni basato sulla massima valorizzazione, soddisfazione ed energia delle persone. Il workshop, attraverso esercitazioni e analisi di casi [&hellip;]"}