{"version":"1.0","provider_name":"IEN","provider_url":"https:\/\/www.ienonline.org\/ien","author_name":"Rossana","author_url":"https:\/\/www.ienonline.org\/ien\/author\/rossana\/","title":"Potenziare l'impatto delle persone con il modello WO\u00ae - IEN","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"DDlfnM5t9O\"><a href=\"https:\/\/www.ienonline.org\/ien\/potenziare-limpatto-delle-persone-con-il-modello-wo\/\">Potenziare l&#8217;impatto delle persone con il modello WO\u00ae<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ienonline.org\/ien\/potenziare-limpatto-delle-persone-con-il-modello-wo\/embed\/#?secret=DDlfnM5t9O\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Potenziare l&#8217;impatto delle persone con il modello WO\u00ae&#8221; &#8212; IEN\" data-secret=\"DDlfnM5t9O\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.ienonline.org\/ien\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.ienonline.org\/ien\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/PienaarRuanSarvAus084752.jpg","thumbnail_width":"212","thumbnail_height":"227","description":"Numerose ricerche dimostrano che un buon livello di soddisfazione migliora il clima organizzativo e rende le persone piu\u0300 motivate aumentandone la produttivita\u0300, anche in tempi di crisi. Il Wellness Organizzativo\u00ae e\u0300 un nuovo metodo di gestione delle organizzazioni basato sulla massima valorizzazione, soddisfazione ed energia delle persone. Il workshop, attraverso esercitazioni e analisi di casi [&hellip;]"}