Organizzare le competenze delle persone in flussi di lavoro snelli e competitivi, sincronizzare le energie dei singoli con gli interessi aziendali, allineare le esigenze individuali con quelle di gruppo, trasformare gli obiettivi aziendali in mete ambite per le persone, ricompensare equamente e in modo differenziato.
DESTINATARI
- HR manager
- HR assistant
- HR specialist
- Selezionatori Junior
PROGRAMMA DEL WORKSHOP:
- Costruire strutture snelle e processi orientati al business
- Analizzare, riprogettare, valutare processi e posizioni di lavoro
- Definire i profili di competenze necessarie
- Misurare la performance: problemi tecnici, organizzativi e culturali
- Processi, metodi e strumenti per gestire il deployment degli obiettivi strategici in obiettivi di gruppo e individuali (BSC)
- Fattori che influenzano la performance delle persone
- Il monitoraggio dellʼavanzamento e piani di recupero
- Il processo di valutazione delle prestazioni
- Curare il legame fra azioni individuali e visibilità dei risultati aziendali
- Total reward, sistemi premianti, utilizzo di indagini retributive
- Costruzione di una politica retributiva allineata al business
- Modelli d’incentivazione e fringe benefits
I PLUS DEL WORKSHOP
- Valutazione e pesatura di una posizione
- Costruzione di un profilo professionale
- Definizione di obiettivi individuali di performance
- Confronto tra i sistemi di gestione delle performance e di total reward in uso nelle realtà dei partecipanti
DOCENTI
BEATRICE DUCE
HR Manager di Lincoln Electric Italia, multinazionale americana leader nel mercato della saldatura e “Talent Acquisition Manager EMEA” del Gruppo Lincoln Electric. Ha iniziato la sua carriera in Alstom, facendo quindi diverse esperienze in multinazionali metalmeccaniche, sempre in ambito HR. Membro del Consiglio Direttivo Confindustria Genova – Sezione Metalmeccanica, membro del Consiglio Direttivo AIDP Liguria, ha fatto delle Risorse Umane un mestiere ma soprattutto una passione.
ANDREA PANZERI
Responsabile Risorse Umane e Organizzazione presso Autoguidovie S.p.A. Eʼ stato consulente presso OD&M Consulting per progetti in materia di Compensation, Sistemi di valutazione della Professionalità, Sistemi di Incentivazione e Inserimento. Ha curato la progettazione e lo sviluppo di alcuni prodotti per la gestione delle risorse umane tra cui uno strumento online di benchmarking retributivo ed uno strumento finalizzato alla mappatura delle posizioni organizzative ed alla valutazione delle performance.
NOTE ORGANIZZATIVE
Quando: 21-22 ottobre 2015
Dove: Sestri Levante (GE), Baia del silenzio
Iscrizioni: è possibile iscriversi fino al 16 ottobre 2015
Quota di partecipazione: 1000€