Lunedì 22 giugno 2026, a Bologna, presso l’Aula Magna della Regione Emilia-Romagna si è svolta la presentazione del libro Commentario al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Relativo al Personale del Comparto Funzioni Locali, promossa da UPI Emilia Romagna (Unione Province d’Italia) e dalla Regione. Nel corso dell’evento è stata inoltre firmata la Carta Fondativa per il Benessere Organizzativo nelle Pubbliche Amministrazioni da parte di ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni).
L’iniziativa ha rappresentato un importante momento di confronto tra magistratura contabile, mondo accademico, Regione e autonomie locali sui contenuti del contratto collettivo e sul futuro del lavoro pubblico.
Il Commentario illustra bene come questo nuovo CCNL rappresenti una grande innovazione, perché introduce una nuova impostazione culturale e organizzativa del lavoro nella Pubblica Amministrazione. Il nuovo CCNL non deve quindi essere considerato esclusivamente come uno strumento tecnico-giuridico, ma come un nuovo modo di concepire e interpretare l’azione amministrativa e il ruolo del dipendente pubblico all’interno dell’organizzazione. Si tratta di uno strumento regolatorio che pone al centro la persona, valorizzando il benessere individuale, l’equilibrio tra vita privata e lavoro e l’attenzione alle esigenze di cura e alle diverse situazioni personali dei dipendenti. Si rende così possibile l’utilizzo di tutta una serie di “strumenti” che consentono la messa in pratica di tali indirizzi. Una visione che considera il lavoratore non soltanto come risorsa professionale, ma come individuo nella sua interezza.
In questo contesto è intervenuto anche Marco Rotondi, presidente IEN, sottolineando l’importanza delle innovazioni introdotte e del fatto che i nuovi strumenti resi possibili dal nuovo CCNL, illustrati bene e approfonditi nel Commentario, permettono alla PA Locale di concretizzare interventi per i propri dipendenti che vanno a coprire molti dei sette driver del modello del Wellness Organizzativo®, modello d’intervento che consente la creazione di ambienti organizzativi dove le persone (non chiamiamole più “dipendenti”) veramente (e non solo a parole) sono poste al centro e possono lavorare con piena soddisfazione e benessere realizzando le proprie potenzialità.
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