Un workshop in cui Marco Rotondi autore del libro “Obama Leadership. Cosa possiamo imparare come manager e come persone“, attraverso i punti chiave della pubblicazione, pone l’attenzione sui due tipi di leadership che ognuno di noi, nella propria vita, sa di dover affrontare se vuole guidare un cambiamento significativo del proprio contesto.
Quella di sè stessi e quella degli altri; leader di se’ stesso vuol dire valorizzare al massimo le risorse che ognuno ha dentro; leader degli altri vuol dire tirar fuori da essi la parte migliore, saperli polarizzare sulle loro positività, aiutandoli a crescere e a dare il massimo, creando buoni processi comunicativi e relazionali di squadra e producendo i risultati attesi.
Contenuti:
- Due tipi di leadership e loro interdipendenza
- Leadership per guidare un cambiamento
- Imparare dal successo di Obama: 4 ragioni per studiarlo
- Superare le difficoltà iniziali
- Cinismo e falso ottimismo: nemici del cambiamento
- Comunicazione coerente; conquistare i cuori e le menti
- Visionari minimalisti; preparare il cambiamento promesso
- Vincere la solitudine di chi prende le decisioni
- Ogni leader ha il team che si merita.