L’apprendistato è una tipologia contrattuale sempre più diffusa per l’inserimento di nuove e giovani risorse all’interno delle aziende.
L’apprendistato prevede la figura di un tutor aziendale che guidi l’apprendista nel percorso di crescita aziendale. Il tutor deve saper scegliere e delineare la formazione più adatta al neo assunto sia essa interna o esterna all’azienda.
Ecco allora che la figura del tutor ricopre un ruolo delicato e centrale per le aziende che vogliono investire al massimo sulle proprie persone in quanto facilitatore dello sviluppo di competenze e conoscenze imprescindibili per un percorso di crescita in azienda.
Alla luce di queste considerazioni, formare e valorizzare la figura del tutor rappresenta un investimento, perchè permette alle organizzazioni di creare punti di riferimento interni in grado di sviluppare le competenze, non solo degli apprendisti, ma anche di tutti i talenti in azienda, presidiando i momenti critici della crescita delle risorse umane.
Contenuti:
- la figura del tutor aziendale: chi è, ruolo e compiti, rapporti col tutor
- la normativa di riferimento: che cos’è l’apprendistato, lavoro e apprendimento, il Piano Formativo Individuale
- le attività del tutor aziendale: il percorso di inserimento, l’accoglienza, definizione degli obiettivi e strumenti
- la relazione con l’apprendista: la comunicazione interpersonale, il rapporto tutor-apprendista
- gestione di un gruppo di lavoro: comunicazione e gruppi di lavoro, caratteristiche di un gruppo efficace
- il processo di tutoring
- progettazione del Piano Formativo Individuale
- monitoraggio e valutazione
- gestione dei conflitti
- comunicazione: principali modelli della comunicazione, la comunicazione in azienda