“Una job description è un noto strumento per la descrizione e la corretta interpretazione delle principali caratteristiche di una posizione organizzativa.
Spesso purtroppo però, per scarsa focalizzazione sull’obiettivo principale che porta a redigere questo documento, lo si vive come mera burocrazia, un carico di lavoro “in più” obbligatorio per le norme di certificazione. La job description rappresenta invece il punto focale di tutti i processi dell’ambito risorse umane, in quanto costituisce la base di partenza per tutte le attività HR: dalla selezione alla valutazione della prestazione, dalla formazione alla gestione… Ma soprattutto garantisce trasparenza su chi fa che cosa, generando percezioni di chiarezza ed alimentando il benessere organizzativo.
Contenuti:
- JD: che cos’è ed a cosa serve
- JD e Wellness Organizzativo
- Centralità della JD nei processi aziendali
- Costruzione di una JD: dalla job analysis alla scheda riassuntiva.