Gli ultimi scandali che hanno scosso alcune delle più grandi multinazionali americane e alcune importanti aziende italiane, hanno accelerato il diffondersi di sentimenti di incertezza, diffidenza, grande distacco, disapprovazione, sfiducia, rancore verso le aziende e le banche in generale, si…
Il moltiplicarsi degli eventi di Merger & Acquisition, la crisi dei tradizionali modelli organizzativi, i frequenti cambi del top management sono solo alcune delle tendenze che stanno riportando in auge la figura del capo intermedio, dopo la sua progressiva eclissi…
La fortuna delle aziende è anche nelle seconde linee e non solo nei manager d'assalto, negli amministratori delegati, nei presidenti sempre esposti ai mass mesia. Leggi l'articolo cliccando qui
Perché e come valorizzare il contributo dei numeri due Si era sempre creduto che fossero le star, i top managers, a fare la fortuna di un’organizzazione; ora alcune ricerche e pubblicazioni (Harvard, Wall Street Journal) dicono il contrario: è…
La continua spinta tecnologica, ma soprattutto il cambiamento improvviso di scenari, stanno premendo sull'uomo producendogli un senso di inceretzza crescente, una spiacevole sensazione di incapacità di saper "far funzionare" la propria vita ed il proprio mondo. Continua a leggere
In un mondo che sembra aver perso il senso del vivere, perdere anche la voglia d"apprendere ogni giorno qualcosa di nuovo, equivale ad una lenta eutanasia dei nostri cervelli. Ritrovare un senso più profondo per il proprio lavoro, spesso, significa…
NEUROSYSTEMIC ANNUAL CONGRESS SVILUPPO "SELF SERVICE" l’impatto della tecnologia nel ridefinire il rapporto tra individuo e azienda: paradigmi, ruoli e pratiche per porsi a supporto del Self Development E-Learning & Development System L'integrazione tra business e individuo; lo sviluppo…
Strategie e pratiche per attrarre, valorizzare, trattenere risorse di valore Leadership capital Come catturare e trattenere le migliori risorse I risultati di una ricerca Korn/Ferry International – London Business School Morag Mc Gill Leadership diffusa Come sviluppare…
Durante la convention Danone svoltasi a Montecarlo il 23 e 24 gannaio 2001 Marco Rotondi ha presentato una relazione dal titolo "Generazione di valore". Per leggere l'intervento completo clicca qui
Mentre operiamo, informalmente apprendiamo, o meglio, possiamo avere la possibilità di apprendere: nuove modalità operative, nuovi modelli di funzionamento, nuovi concetti, a volte nuove visioni, nuovi paradigmi, nuovi dubbi, nuove domande da porre. Chiamiamo tutte queste "occasioni d'apprendimento sfruttate" Work…
