PUNTI CRITICI NEI SISTEMI DI GESTIONE DELLE PERSONE PROGRAMMA DELLA GIORNATA Il Forum RUSAN ed il ciclo biennale di lavoro Lista delle aree di maggior criticità in tema di gestione e sviluppo delle Persone Sintesi dei punti emersi Scelta del…
Il Centro Congressi del Lingotto di Torino ha ospitato dall’1 al 4 marzo 2013 l'XI Congresso Nazionale dell’AIMN, l'Associazione Italiana di Medicina Nucleare ed Imaging Molecolare. Il Congresso ha affrontato e sviluppato le tematiche di maggiore attualità e le più…
Il 20 febbraio 2013 si riunisce a Bologna l'8° Forum RUSAN per discutere i temi attualmente più caldi per lo sviluppo del Capitale Umano in Sanità e scegliere fra questi quello su cui impostare il prossimo ciclo di lavoro biennale del Forum che…
Un giorno ci cureremo anche in rete, le ricette mediche saranno tutte digitalizzate e all'interno di una struttura sanitaria il referto sarà consultabile online, con un coinvolgimento da remoto per più professionisti di ambiti molto specialistici. Questo giorno per l'Italia…
"Bilancio Budget e sistemi di controllo interno in sanità" è il titolo della relazione presentata da Niccolò Persiani il 5 febbraio 2007 a Sestri Levante. Durante l'intervento sono state affrontati i seguenti temi: la dinamica economico finanziaria delle aziende sanitarie;…
CAGLIARI, Aula Magna Azienda Ospedaliera Brotzu Che la qualità delle cure sia da valutare con dimensioni e parametri che non possono limitarsi alle abilità e alle competenze cliniche, ma devono spaziare sino al sistema delle relazioni tra operatori, malati e…
Giovedì 17 maggio si è svolto presso il quartiere fieristico ExpoSanità di Bologna il convegno biennale del Forum RUSAN, il Centro di eccellenza nazionale per il monitoraggio ed il miglioramento della qualità del Capitale Umano nelle Aziende Sanitarie e Sociosanitarie, pubbliche e private. (altro…)
"Dobbiamo ridare il senso alle parole. Cosa significa valutare? Vuol dire dare valore, non trovare un colpevole, non da fare un elenco e indicare l'ultimo. Inoltre dobbiamo considerare la differenza il più grande dei valori. È la differenza che fa…
In occasione del Convegno nazionale RUSAN 2012 sono stati presentati i risultati della ricerca sul merito in sanità realizzata da RUSAN, Risorse Umane & Sanità che ha coinvolto strutture sanitarie e sociosanitarie di tutta Italia. Il sondaggio ha coinvolto 630…
Il merito ed il suo riconoscimento si presentano come un’opportunità per migliorare i risultati di cura e la professionalità degli operatori sanitari e sociosanitari. Il processo di riconoscimento del merito, però, nasconde diversi rischi vista la natura delle attività, la…
