Il Master MHR è un percorso per rendere i professionisti delle Risorse Umane i veri partner dei vertici aziendali per supportarli con efficacia nell’affrontare i cambiamenti e le innovazioni che i nuovi scenari economici, culturali e tecnologici impongono e far diventare le persone il vero motore propulsivo del miglioramento e del successo delle aziende in cui lavorano. Occorre saper trasformare le nostre organizzazioni in ambienti di Wellness Organizzativo®, organizzazioni cioè capaci di mobilitare cervello e cuore delle persone.
MHR, che nelle precedenti edizioni è stato realizzato in collaborazione con AIDP, è il Master che fornisce ai professionisti delle Risorse Umane gli strumenti giusti per affrontare con successo queste nuove sfide!
Destinatari
Il Master MHR si rivolge a professionisti della funzione Risorse Umane di aziende private, aziende sanitarie ed organizzazioni pubbliche o sociali, che abbiano maturato un’esperienza lavorativa di almeno 2-3 anni, interessati ad acquisire le competenze tecniche e manageriali necessarie per poter raggiungere nuovi obiettivi di carriera e per sviluppare modelli di funzionamento della Direzione HR che ne potenzi le capacità di incidere sui risultati della propria organizzazione.
Perchè partecipare?
- Per acquisire i modelli, le tecniche e gli strumenti utili per poter realizzare una efficace gestione della Funzione HR;
- Perché è concreto, con orientamento pratico, focalizzato su obiettivi professionali da raggiungere nel proprio ruolo;
- Perché è personalizzato sulle esigenze dei partecipanti attraverso momenti dedicati e strumenti mirati;
- Per ottenere il diploma di Master HR;
- Per allenare nella pratica le competenze target che servono per poter essere un HR Manager di successo;
- Perché i docenti sono professionisti ed HR Manager che praticano quotidianamente ciò di cui parlano e mettono a disposizione non solo metodi e strumenti ma soprattutto la propria esperienza applicativa nella vita lavorativa reale;
- Per poter offrire alla propria organizzazione un progetto HR innovativo analizzato e discusso con la faculty MHR nella sua fattibilità;
- Per il percorso parallelo individuale di mentoring che consente di attualizzare meglio gli apprendimenti proposti alla propria realtà lavorativa;
- Per riflettere sull’attuale modo di agire il proprio ruolo e costruirsi un piano di self empowerment.
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