Migliorare le prestazioni di un team creando del valore aggiunto non solo per la propria azienda, ma anche per la società è possibile con gli “outdoor sociali”: percorsi di formazione esperienziale in cui i partecipanti lavorano sullo sviluppo del team e delle abilità manageriali, svolgendo attività concrete che spaziano dalla pulizia di parchi e dei sentieri, attività di accoglienza o di aiuto per associazioni, comunità, case famiglia…
L’attività lavorativa svolta dal team durante un outdoor sociale è progettata per far sì che i singoli partecipanti debbano attivare un confronto ed una relazione con gli altri componenti del team finalizzati alla realizzazione di un prodotto sociale concreto che servirà a migliorerà la qualità della vita un terzo soggetto beneficiario. Le attività da realizzare sono molteplici e variano in relazione alle richieste delle strutture sociali con cui vengono progettati ed organizzati.
Come nella formazione OMT® tradizionale l’attività sociale è seguita da una sessione di rielaborazione durante la quale si discutono i comportamenti agiti durante l’esperienza, si commentano i fatti, si raccolgono i feedback dei colleghi e dei trainer, si estraggono buone pratiche e si progettano comportamenti più efficaci per il futuro. La rielaborazione termina con una guideline per trasferire le cose apprese durante l’outdoor sociale al proprio contesto lavorativo reale.
IEN ha realizzato diversi progetti di outdoor sociale con piena soddisfazione dei partecipanti contenti di aver contribuito alla realizzazione di qualcosa di importante per gli altri e delle associazioni umanitarie partner felici di aver avuto un contributo in lavoro e relazioni per loro determinanti.