Relazioni industriali e contrattazione del lavoro

Un workshop dedicato a chi vuole approfondire le forme dei possibili rapporti di lavoro e gli aspetti legali sottesi dai relativi contratti, sia in ambito nazionale che internazionale. Un’occasione per aggiornarsi sulla normativa vigente sia in termini di obblighi che di opportunità e per scoprire nuovi strumenti per calcolare le ricadute dei rapporti di lavoro sul piano economico-budgettario. Inoltre i docenti, esperti che operano quotidianamente nel settore, illustrano ai partecipanti le linee guida per gestire con efficacia le relazioni sindacali anche nei momenti difficili.

DESTINATARI

• HR manager
• HR assistant
• HR specialist

CONTENUTI DEL WORKSHOP

• I diversi contratti, forme e strumenti di flessibilità del lavoro
• Analisi comparativa di rischi, costi e coerenze con gli obiettivi aziendali delle diverse forme di lavoro interno ed esterno
• Agevolazioni e nuove opportunità
• I costi globali della gestione del personale, indici di assenteismo, di turnover, di produttività
• Mobilità allʼestero e contratti internazionali
• Ottimizzazione dei costi del lavoro ed il budget del personale
• Razionalizzare gli organici, downsizing, crisi occupazionali
• Risoluzione del rapporto di lavoro e clausole aggiuntive
• Incentivazioni allʼesodo, outsourcing e outplacement
• Rappresentanze sindacali e diritti sindacali
• Controversie di lavoro, conciliazione e arbitrato
• Gestione del contenzioso
• Stili di relazioni sindacali e processi negoziali
• Redazione e gestione dellʼaccordo aziendale
• Sicurezza sul lavoro e riduzione degli infortuni: obblighi e opportunità

• realizzano un piano aziendale per le Relazioni Industriali
• possono creare il cruscotto degli indici che contano
• realizzano un piano per la prevenzione dei rischi e la sicurezza